Zamknij
REKLAMA

Kiedy warto zmienić pracę?

13:33, 10.08.2017 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Fot. materiał partnera

Ważne, by praca przynosiła satysfakcję i umożliwiała rozwój zawodowy, a także osobisty. Możesz rozważyć zmianę miejsca zatrudnienia lub zawodu, jeśli czujesz, że przestałeś czerpać korzyści z tego, co robisz.

Doświadczanie określonych trudności w związku z zadaniami, które wykonujesz w życiu zawodowym, powinno skłonić Cię do znalezienia innej, ciekawszej oferty pracy.

1. Rutyna

Znudzenie codziennymi obowiązkami odbiera wszelką radość z realizowania celów zawodowych. Sprawia również, że stajesz się mniej twórczy i tracisz motywację do działania. Może także powodować frustrację, która nasila się wraz z upływem czasu. Poszukaj nowej pracy, jeśli czujesz, że przestałeś się rozwijać i zaczyna Cię nudzić albo wręcz denerwować to, co robisz na co dzień.

2. Brak ciekawych możliwości rozwoju

Człowiek potrzebuje wyzwań, by czerpać radość z tego, co robi i doświadczać spełnienia. Pokonywanie własnych ograniczeń i osiąganie atrakcyjnych celów motywuje. Możesz rozważyć zmianę miejsca zatrudnienia, jeśli firma, w której pracujesz, nie oferuje Ci atrakcyjnych możliwości rozwoju. Chodzi np. o szkolenia, kursy, ciekawe projekty czy ścieżkę kariery. Postaraj się określić, jak chcesz rozwijać swoją karierę i szukaj sposobów na osiągnięcie swoich celów.

3. Nieprzyjemna atmosfera w firmie

Jak wynika z danych zgromadzonych przez serwis Pracuj.pl, jednym z ważniejszych czynników wpływających na poziom satysfakcji z pracy, jest atmosfera. Niezdrowa rywalizacja, brak dobrej komunikacji i chęci osiągania wspólnych celów, nieodpowiedni styl zarządzania wprowadzający dodatkowe podziały w zespole – to czynniki, które odbierają chęć do działania i rozwoju. Warto rozważyć zmianę pracy, jeśli doświadczasz takich trudności.

4. Rozbieżność celów

Praca w konkretnej firmie ma sens, dopóki z przekonaniem realizujesz cele wytyczane przez kierownictwo. Trudno z oddaniem wykonywać swoje obowiązki, jeśli nie utożsamiasz się z działalnością swojego pracodawcy i nie zamierzasz realizować jego planów. Warto rozważyć zmianę pracy, jeśli nie chcesz działać wbrew sobie. Im wyraźniejsze rozbieżności, tym większe prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktu w przyszłości.

5. Zbyt wysoki poziom stresu

Warto rozważyć zmianę miejsca zatrudnienia lub zawodu również wtedy, gdy poziom stresu jest dla Ciebie za wysoki. Trudno rozwijać się w warunkach ciągłego napięcia, nie wspominając o tym, że zbyt silny stres może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych natury somatycznej i psychologicznej. Zastanów się, czy jesteś w stanie – bez szkody dla Ciebie i innych ludzi – realizować się w danej profesji.

6. Zbyt niskie wynagrodzenie

Ważnym czynnikiem, który bierzemy pod uwagę, podejmując decyzję o zmianie pracy, jest wynagrodzenie. Możesz poszukać atrakcyjniejszych ofert, jeśli uważasz, że pensja, jaką otrzymujesz, jest zbyt niska w stosunku do Twoich kwalifikacji i doświadczenia. Rozważając argumenty „za” i „przeciw”, warto wziąć pod uwagę także czynniki takie jak: prestiż firmy, możliwości rozwoju, świadczenia pozapłacowe itd.

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma Nordapress, ul. Gniewowska 7, 84-200 Wejherowo, oraz nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie internetowej do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Przetwarzamy te dane w celach opisanych w polityce prywatności, między innymi aby: dopasować treści stron i ich tematykę, w tym tematykę ukazujących się tam materiałów do Twoich zainteresowań,zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym, aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,dokonywać pomiarów, które pozwalają nam udoskonalać nasze usługi i sprawić, że będą maksymalnie odpowiadać Twoim potrzebom,pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. dostawcą usług IT, agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług, Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jak możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez Nordapress, ul. Gniewowska 7, 84-200 Wejherowo i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności..

Zgadzam sięNie teraz
© gwe24.pl | Prawa zastrzeżone